第五十一节 真正的接班人是谁？

深深地x1了口气，准备说明一个复杂的状况：「既然是因为赵董心中属意的接班人，没有意愿接班，所以才Ga0了这麽大一个接班人计画出来，对吧？

    赵董也太委屈求全了。

    那麽，我想提出一个我个人对於接班人计画的建议，让赵董不需要这麽委屈，您参考一下。

    赵董在接班人计画里，明确表达想要找个专业经理人来接班。目前的三位候选人，也确实都是专业经理人，符合赵董开出来的条件。

    但是，赵董目前是永成的董事长兼总经理，这二种身份，其实只有总经理适合由专业经理人担任；至於董事长嘛，为了让董事会运作顺畅，我建议还是由具有GU东身份的人来担任，而且，最好是由持GUb重最大的GU东来担任董事长，才能照顾到GU东的最大利益。

    由董事长来指挥总经理，依照董事会拟订的方向，经营管理永成的所有事业T，这样的分工合作，才是我们三位专业经理人能力所及的，也是我一直以来所信奉的适才适所。

    赵董的接班人计画，由您来决定总经理的人选，公平公正；至於董事长的人选，还是得由赵董从自家人里选择，才是上策啊。」

    郑俊元傻眼，一个公平公正的「接班人计画」，到了张清正手上，竟然一分为二，只有「总经理」需要公开评选，「董事长」竟又回到了黑箱作业，还让赵董自己做决定。

    张清正是怎麽回事？怎麽老是不想扛责任、只想着「挥剑自g0ng」？

    明明大伯就说要找个「接班人」来接bAng永成，张清正却说，他只接「总经理」职位，「董事长」职位他不接。

    这是一个什麽样的「减法策略」？这一招一使出来，另外二位候选人马上就逊掉了。彭总和h总都没看出自己并没有担任「董事长」的能力，闭着眼睛只想往前冲刺，这在张清正眼里看来，简直就是「不自量力」。

    三人之中，只有张清正有「自知之明」，知道自己的斤两，一下子就把自己给垫高好几层楼，还把彭总和h总给狠狠踩在脚下。

    「您，很喜欢给赵董出难题？」郑俊元对张清正的态度非常不满意，直接把话挑明了说：「上次的解散新创事业群案，也是把赵董卷进你们三个人的竞争里。这不是做为一个部属该有的表现吧？」

    「您误会了，」张清正不以为意：「我这是在帮赵董分忧解劳啊。

    新创事业群目前的状况，其实就是个百货公司，各行各业都有。若不分类管理，经营的绩效，无法呈现。这是我管理新创事业群十年以来的管理心得，也是我的肺腑之言。

    而接班人计画，不也一样？要一个专业经理人同时负责二份工作，职掌与目标都不相同，难免会有互相矛盾的状况发生。

    我还是那句话，用人要适才适所。我们三位，连集团总经理的职位都还没有历练过，赵董怎麽可能放心把董事长的职务交给我们？

    我是站在赵董的立场思考，才会提出这些建议，真心想为赵董解决难题。

    更何况，新任的董事长和总经理之间，除了主管与部属的关系之外，应该也是合作夥伴的关系。我认为，二人之间的合作，总还是需要一个磨合期，不能简单的说是为对方找麻烦。

    人与人间，不相处过，怎麽知道彼此合不合得来？」

    张清正的意见，让郑俊元想起徐旻佑给的建议，不禁笑了出来：「这是找nV朋友的概念吗？」

    张清正噗哧一声，也笑了出来：「虽不中，亦不远矣。」