第五十一节 真正的接班人是谁？

。光是收集小GU东的GU权，就得劳师动众、出钱出力，还不一定有成效。

    千丰和永成，说穿了，还是一家人；没理由为了一个永耀，就翻脸相向。在家族企业里，多的是方法解决GU权的问题，最下策才是表决大战。」

    是的，郑俊元心里也是这样想的。千丰若要和永成翻脸，早在二十五年前就该这麽做了，没必要在永成壮大之後，还为了以往的恩怨，进行劳民伤财的「表决大战」。

    「您对永耀彭总的分析，我同意。至於永兴h总，您又想怎麽安排？」郑俊元再问。

    「永兴h总就相对简单，只要让他留在原位就好。

    h总战功彪炳，没能升上接班人，已经是一大耻辱。这时，若再进行调动，让他离开自己的舒适圈，不就是替永成找麻烦？

    我相信管理学上的一句老话：适才适所。

    h总和彭总都是很优秀的管理人才，在目前的位置上也都发挥得很好，没什麽需要安排的。」

    张清正说得条理分明，也合情合理，与郑俊元所想，没有太大分歧。

    「既然不另做安排，您打算怎麽收服这二位？」郑俊元把最後一问题撒出，这才是下任「接班人」最头痛的问题。

    「最难回答的是这个问题啊。」张清正点点头：「这个世界上，没有容易的主管，人前风光，人後心酸，管理者不都是这样？

    要收服人心，得靠很多细腻的管理技巧，再加上一些权谋安排，一时说不清，您也未必想知道，都是些累人的活儿。不过，我相信，只要身段够软、嘴巴够甜，再难驯服的悍将，也可以为己所用，只是需要花上一些时间。这部分，您应该在新创事业群里，看过我的表现了，不用我再多说明。」

    「人前风光，人後心酸啊，不怕委屈了？」郑俊元嘲讽地问。

    「委屈，才能求全啊。」张清正哈哈大笑起来：「管理者是以目标为导向，过程和手段都只是达到目标的方法。委屈，是过程，也是手段；求全才是目标，我还分得清楚。」

    郑俊元点点头：「看得出来，您是个以大局为重的人。我没问题了。」

    张清正眨眨眼，不敢相信就这样结束了今天的面谈，於是问：「您没问题要问的话，我倒想问一个问题。」

    「请说。」郑俊元想不出来张清正会提什麽问题。

    「我想知道，」张清正一字一句慢慢地说出他的问题：「真正的接班人，不是我们三位吧？」

    张清正怎麽会这麽问？

    这个问题让郑俊元楞了一下，不知道该怎麽回答。

    郑俊元只好拿出官方说法回答：「赵董给我的候选人名单，确实只有你们三位。」

    张清正笑着摇摇头：「您没有回答我的问题啊。看来，您也是避重就轻的高手。

    我想先回到第一个问题，您问我要把您放在哪一个位置，刚才我回答：无法判断，我想修正一下。

    我大胆猜测，您有专业、有能力，身份又尊贵，若您愿意担当大位，我想，赵董应该会把您放在接班人的第一顺位，对吧？」

    郑俊元被张清正的猜测吓了一跳，呛咳了起来。

    站在後面的陈叔连忙取来水壼，让郑俊元喝了一口水，才停止咳嗽。

    张清正说的简直出乎郑俊元的意料，他没想到张清正这麽了解大伯的心思，这确实是大伯一开始执行「接班人计画」的原始构想，但是被郑俊元拒绝了。郑俊元只愿意为大伯执行「接班人计画」，负责评选每个候选人。

    张清正