Saint Games收购案（五）(【一更】经鸿的公开信。...)

海认为SaintGames的员工不应遭受如此对待。因此，如果泛海收购成功，员工工资将匹配至IT巨头的工资水平，以回报他们的热情。泛海认为，在这世界，“热情”难寻，是应当被珍惜的宝贵品质，而不是被利用。公开信的最后一段，经鸿说，泛海已与SaintGames目前除CEO外的几名高管谈话过，SaintGames的几个元老、功臣将尽数留下，他们现在也与泛海一道，恳请所有员工一同留下。

    经鸿的公开信没撒谎。此前，赵汗青与MarkGreenberg的两个合伙人已经聊过了，两个合伙人都同意继续留在SaintGames公司里。这家公司的CEO比较擅长管理、经营，但游戏创意和世界观等更多倚仗他的合伙人们。合伙人们非常单纯。

    当然，说服对方留在公司，赵汗青动用了钞能力。合伙人们也会卖掉手里股份，但会留任SaintGames，为此赵汗青允诺了非常高的年薪。

    不过除了钞能力外，其他因素也发挥了作用。CEO本身这个贼样，合伙人们也并没有多喜欢他、多依赖他，同时，合伙人们对于SaintGames这家公司、对于自己开发的游戏，感情其实是很深的。

    泛海集团的公开信立即起了正面作用。他们当然不愿意被中国公司收购，可泛海的信一片赤诚，更重要的是，泛海承诺提高工资。

    “靠情怀压榨员工”确实是行业的普遍现象。员工们都为爱工作，而不是为钱工作，好像谈钱就落入俗套了。可员工们看着其他公司的工程师们其实也会难过，会想“为什么”。

    某游戏论坛上，有个自称SaintGames员工的老用户发帖子说，他本来挺排斥泛海的，可看完了公开信后，他改变了最初想法，觉得说不定真比现在强。他还说，公司同事普遍觉得泛海态度挺真诚的。

    经鸿看着他的语法，感觉是个日本人。

    看起来，这一次的敌意收购会进展得比较顺利。

    经鸿相信，SaintGames的股东马上就会开始出售手中股份。

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    经鸿与赵汗青二人完全不曾料到的是，感恩节回来，SaintGames收购案风云突变、急转直下。

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    赵汗青又补充道：“我们现在的报价其实已经拉到上限了。”

    而更出人意料的是第二条：泛海集团宣布泛海绝对不会提高报价，而是维持目前的每股35英镑，强调现在的要约价已经高于实际价值，之前泛海那份要约已经是诚意满满了。

    第一，清辉集团那份要约包含对泛海的歧视条款，泛海集团已经否决。

    之后，清辉发出竞争性的收购要约一星期后，泛海集团突然间公布了两个重磅消息。

    经鸿的手敲敲桌子，问：“美元汇率考虑进去了吗？”

    如果最后价格太高那肯定是不合适的。金融上面甚至有一个词，叫“winner’scurse”——赢家的诅咒，指在竞价中为了赢得目标公司而将价格哄抬到了过高的水平。

    这个时候，泛海没说SaintGames的财报有该公司做的手脚，而是表示“SaintGames之前的股票价格真实反应了SaintGames近期的运营状况”，SaintGames也有苦不能说。

    赵汗青走后，经鸿按了按自己的眉心。

    “嗯，”经鸿道，“可以。先否