153.那一天，人类重新想起被这只羊支配的恐惧/divdivclass=l_fot3000字

    她想换血。

    将业务部所有不安份的因子全部换掉。

    避开Si的不明不白的曾经。

    她不愿。

    再被折断羽翼。

    为此。

    为了这远大的谋略。

    哪怕是要牺牲一百个林喆茜。

    蔡芯倪都不会动摇决心。

    但。

    要说都没职场感情吗？

    其实在蔡芯倪心中，是有一点惋惜的。

    自从林喆茜因为徐御瑄的缘故重新回到她的身边。

    每一日，都感觉的到这孩子的进步与适应，原本以为可以就此放心交代有些重量的工作。

    谁知那过于稚气的本X，经常导致衔接的问题，光是外务的不满，就偶尔会有穿小鞋的抱怨产生，让蔡经理的工作倍感困扰，总要替林秘书收尾不成熟的判断跟命令。

    好b江外务的事件，只是冰山一角，也正因为是有过的遭遇，所以挖坑起来特别容易，她理所当然被江外务找到机会套路回去。

    这是无法在半年一年就养成的应对训练，万般无奈之下，蔡经理只能以大局为重，任由江灏忻自己想办法Ga0定这场戏。

    江灏忻虽然是以外务的职位入门，不过真正该做的，都是一些脏事，去做蔡芯倪想做而不能亲自去做的威胁。

    林喆茜正因为很聪明，自我感觉良好的情况严重，衍生出不知轻重的傲X，做人处世不够圆滑，非常难以控制，动不动介入主观的意见去影响对上级的忠诚度，或是判断错误却不自知。

    这是大忌。

    缺乏整合X的感知能力，太在乎自己发光的人，是难以窝在寂寞的角落韬光养晦，成就不了稳定的本分。

    相信没有一个长官愿意去用有顾虑的员工，尤其是时常在身边走动的人，这种互相依赖是很讲求默契，一般都是换一个最快，省时又省力。

    不是她不好。

    如果今天应征的是像傅颖安那样的一般内勤职务，离蔡芯倪的权威有段距离美感，那要在业务部待长久铁定不是问题。

    可，真要选择贴身的话，蔡芯倪还是想要找一个能感到舒适的人相处，身心都合得来才能走的长远，而非总要绷着JiNg神担心会不会临时跟你唱反调去走不同的路。

    林江这两个人是最好的现实依据，也验证了待的久不一定就是最懂与最顺的说词。

    以为当长官的人，在挑选g部的时候都不会暗中试探？或是不会从别人口中听见风评？甚至不只给过一次机会的历练调整？

    事实证明，慧根没有自我提升，蔡芯倪也没时间再去等她成长。

    目前急需即战力的蔡经理没办法带着这个孩子进步，只能说她们有缘无份了。

    此人的X情不适合蔡芯倪要建立的团队，却担任最靠近经理的职务，长期下来很麻烦，总是要b开，而避久了，就会很心烦。

    江外务好就好在该闭嘴的时候，很懂得装傻妥协，该放弃的时候，也不会巴着功劳不放讨拍拍，能屈能伸，能脏能净，能马上投入每个剧本的C控，这才是蔡芯倪最需要的人才。

    每个人在每个阶段都有定位。