132.X侵犯？小棉袄？到底哪一个才是你的真面目？

    「协调？」

    「此事我跟人事部的孟经理讨论过了，已经获得她的同意，所以你这次的考核项目，我会直接给你实务C作，以屏东店为考试场地，下礼拜开始为期三天，协助店家主管取得业务部外务的各评审过关。」

    说到屏东这间门市，是全省最大规模的旗舰总店，设立于市区的JiNg华地段，没事还可以到邻近的屏东公园走走，洒饲料喂吴郭鱼跟乌gUi也是挺惬意。

    话说这还真是不小的考验。

    我亲Ai的潘幸桦店长呀，你老人家是又有什么被盯上了？

    「督导的考试都考这么长的时间？」

    记得听邵汶真说，她当初是直接应征督导职务，考核的笔试只花两个小时就结束了。

    魏于芮是行政员对内考试转职，听说也只有缴书面报告跟cH0U考临场问答就过关。

    g什么我的就b较语重心长？

    只因为是从别的部门直接空降任派？

    姚绣雨。

    你是否还惦记着我是业务部出来的人，打算从我身上用点以往的资源？

    「你的情况b较特殊，我就直说吧，听闻你在担任经理秘书时，跟外务们会时常有所接触，并且了解他们的处事流程，对于门市部的人来说，你拥有其他两位所没有的经验，这对部门而言能带来很大的帮助。」

    「经理的意思是？」

    「你也晓得，总公司的门市跟业务两个部门，权限经常交错，容易产生各说各话的模糊地带，这会让分店的人总是不知该以谁的命令为优先，业务部是以中央规范去检视各店，而我们会依照各个地区的习惯不同，尽量调整为地方所能接受的消费型态。」

    姚绣雨不避嫌的接下讲。

    一方是讲求统一政策，较好集权管理。

    一方是讲求随机应变，偏向人X管理。

    这两者本身态度上就有所抵触，但以权利来说，外务向着总公司的资方意识跑，多少带点不食人间烟火的观念而无法去T谅第一线人员的无奈。

    并且上呈的报告会直达业务部主管或业务经理办公桌，不会经过公正公开的流程，最后转为董事会的报告书，就会变成是门市部的人要出面一一解释与平反，此环节往往造成很大的两派对立纷争。

    双方都替对方打分数，看起来没问题，不过要是遇到故意针对的，就很难收拾g净。

    但这种文化，是具有存在意义的，用以双方制衡，T现中央存在的话语权价值，然后过一阵子再战，借此训练每个人的危机意识与竞争野心。

    要会斗。

    要会抗。

    攻守兼备，是这间y派企业需要的嗜血狼X。

    姚绣雨身为加入战局的指挥官，是该为自己的人马多花点心思。

    她没有想讽刺业务部的黑箱，只是就目前看来，这种评鉴确实有很大的不公平X存在。

    讲白话一点。

    外务的本X如果偏向大胆想要捞点好处，门市部的一些店家就得看脸sE，才能得到好的评鉴成绩。

    反之，不看脸sE的人。

    「难不成？」

    「没错，潘店长跟这次评分的外务杠上了，这次的分数或许会很糟糕。」

    因此。

    她需要一个可以两边讲话都有份量的人，去顺这件事。