盛天科技

地说明各位候选人的优势及可能带给公司的好处。高明轩不时翻阅自己手上的文件，对某些人选提出疑问。

    「这位顾洪，是不是在前东家跟董事有过纠纷？我在业界听说过他脾气不太好。」

    「是的，顾洪确实行事风格强势，适合需要快速推进业务的企业，但若需要更多协调或谈判，他有时会显得冲动。」方怀谦避重就轻地点评，并同时暗示：只要管理得宜，这类人其实颇能冲业绩。

    过程中，苏瑶坐在一旁笔电前，一边补充公司内部对於新进管理层的期望，或某些敏感细节：「我们CEO其实很注重团队文化，所以如果人选太独，恐怕也会引发内部反弹……」

    方怀谦看在眼里，心里更明白：盛天内部恐怕也存在不同势力的角力，CEO与副总之间或许并非完全统一立场，而苏瑶作为人资部门的核心联系人，所扮演的角sE也相对关键。

    在一番讨论後，高明轩将文件合上，转头看向方怀谦：「总T来说，你们这份名单还算不错。不过我希望可以再聚焦一点，像刚才提到的几位，就b较偏向传统市场C作。他们对国际市场的认识，能不能跟上我们公司目前的节奏，我不太确定。」

    方怀谦微微一笑，态度不卑不亢：「高副总放心，我还有一些人选尚未列在明面上，因为他们目前可能在职，或者刚离开前公司，不希望被公开追踪。但只要我跟贵公司确认优先合作的定位，我可以试着联系他们，替你们做更JiNg准的配对。」

    高明轩点点头，神sE依旧冷峻，但显露出些许兴趣。「很好，我们盛天向来重视效率，若你能快速给我合适人选，我们不介意加大对猎头的佣金b例。」他顿了顿，补充道，「只要人真的适用，而不是给我们一批华而不实的履历。」

    整场会谈下来，苏瑶虽然多半维持职场礼仪与纪录工作，但方怀谦敏锐地捕捉到她偶尔瞥向自己的眼神，似乎在观察他的应对方式。或许她也在想：这个看似冷静、情报充足的猎头，究竟有多少还没有摊牌的底牌？

    到了最後，高明轩看了看表，宣布：「时间差不多，我还有其他会议要开。苏瑶，麻烦你後续再和方先生好好讨论具T需求，这几天如果能整理出JiNg准名单，就先给我过目。」

    「好的，副总。」苏瑶神sE恭敬地应道。高明轩收拾文件後，跟方怀谦点头示意，便快步离开了会客室。

    副总走後，苏瑶似乎松了口气，招呼方怀谦再坐一下。「不好意思，高副总一向行事风格b较果决，您别介意。」

    方怀谦面带淡笑，「我不会介意。这样的副总，反而能让合作更有效率。」

    苏瑶颔首，「那就好。其实我们公司高层分两派，有人喜欢稳紮稳打，也有人希望大刀阔斧。我看得出来，高副总属於後者，他想要的是能短期冲刺业绩的能员，所以你这边最好准备一些更有冲劲、甚至能带来关键客户资源的人选，能让公司走得更快一点。」

    方怀谦将这番话默默记下，也顺势问道：「如果我这边能提供更弹X的合作方式，b