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一下自己新招的小姑娘，她第一个就点开了方宥源的周报，结果方宥源居然拿上个星期的过来搪塞她，一字不差地复制黏贴，只字未提自己的新人培养计划。

    无论是工作失误，还是真正的敷衍，都让看重工作态度的辛秦十分不悦，浑身散发出能将整个电梯都冻住的气息。

    她沉着脸出了电梯，正打算直奔方宥源的办公室兴师问罪，路过茶水间的时候，又恰巧听到了开发部程旭r0U麻的告白：

    “小于啊，因为源哥说是领导的意思……但是如果，你Ga0不完，以后可以跟我说一声，你提前回家休息，我帮你做……”

    辛秦：“……”

    越俎代庖、弄虚作假，对刚来的实习生迫不及待地上下其手，这就是方宥源带出来的得力助手？

    于果的任务是她布置的，她特意交代过方宥源暂时保密，结果他倒好，不仅告诉了下属，这个下属转头就告诉了本人。

    因为对方在电梯里惊天动地的一番剖白，辛秦便对这个口口声声说“想追随并成为自己”的勇敢小朋友留下了深刻印象。

    作为一个未公开X别的omega，她很清楚，omega的职场之路，依旧并不好走。

    虽说社会观念在转变，但许多omega自己的想法却未改变。政策规定，考虑omega人群T质较弱，怀孕后如果主动向单位上报自己X别，则可以申请到b其他X别多20天的产假，这使得omega在职场上遭遇的歧视依旧存在。

    为了申请假期而公开X别的行为无可厚非，但这个行为的潜台词是“我承认我是个omega，并且今后还打算为家庭生很多胎”，而公司会按国家激励生育的政策给予omega许多生活上的优待，同时默认把这个人从重点晋升清单中划出，也是不争的事实。

    为了享受特权和安逸而放弃事业前景，还是为了前景而放弃特权，于果属于哪一类？辛秦以过量的任务布置给于果，是想试探，于果究竟是否如她自己说的那样热Ai事业，以此作为她是否值得自己留心培养的依据。

    于果做的产品报告，辛秦每次都会cH0U空看，偶尔还在word上会做些批注给方宥源发回去。除了前两次不熟练还有些生疏，后面的质量已经越来越高，看得出态度非常认真，对加班也没表现出怨言，因此辛秦对这个新人其实是相当满意的。她有心循序渐进地栽培于果，现在冒出一个人拎不清地来打乱她的节奏，这种无异于挖墙脚的行为，让此时的辛秦非常生气。

    方宥源能感受到辛秦的怒气，所以他挪进辛秦办公室的第一件事就是承认了自己的工作失误。

    “辛总，十分抱歉！我把上周的周报错当这周的发了，这周的我刚刚已经重新发给您了。全部任务都在按计划推进，另有30%的子模块开发任务在这周超额提前完成了。”

    “知道了，我一会儿看。辛苦了。”

    辛秦面部线条有少许舒缓，虽然语气依旧冰冷。

    “你是部门主管，行为代表全部门。类似的低级失误，以后不要发生。”

    “好的，实在抱歉。”

    方宥源悄悄擦了擦脑门上的汗，惴惴不安地等着顶头上司的下文。

    “另外，我希望你在部门重申公司的规章制度。”

    辛秦的话是对他说的，针对的对象却是他旁边宛如石像杵着、面sE青黑的程旭。

    “公司不反对办公室恋情，但上下级之间是明令禁止的。出于对特定下属的偏Ai而减少工作分配，加重其他同事的负担，影响非常恶劣。这个是原因，我想不需要我赘述。”

    辛秦低沉的声音不疾不徐，说话方式也是一如既往地直白不转弯，对刚壮着胆