第二十二章、国企与私企

业的做法，认为该企业只是利用体制优势占据行业资源，并没有做出技术积累，也没有做出产业贡献。

    该企业发展的速度很快，是以产业资源的简单“拿来”为理念的，多年来，每一个新发展的产品，基本上都是从优势企业、积累深厚的企业，拉来技术团队，拿来成熟图纸，得以快速实现的。

    这样做优势很明显，能够保证快速形成行业内已有的产品，但缺点也很明显：很难再进行创新。

    因为拿来的成熟的图纸中，包含着原来企业在创新过程中非显性的原始创新成果，这包括解决过的难题，突破性的方法。所以成熟的图纸只是答案，而一个个答案为什么能够解决难题，解决的是什么难题，却是隐性的。

    该企业自主创新的某型号产品推向市场后，曾被业内专家批判为，“只是原有产品的简单放大”，产品技术和工艺中的核心技术，自己并没有吃透，说白了，缺乏核心技术。

    几十年来，关于国企与民企的孰优孰劣的争论就一直没有停息过。其实，不管是国企与民企，两者均有各种的优点、缺点。

    首先，国企的优点是很多的：

    1、国企薪资待遇好是众所周知的事情，加上各种补贴、福利，这些看得见得看不见的加起来一般比私企的高。

    2、国企比较稳定。一般情况下，只要员工不是做错大事，不要犯原则性的错误，都不会轻...都不会轻易开除辞退员工。

    3、“铁饭碗”，很多大型国企都是垄断型的，比如电网、烟草、三桶油、三大运营商等，员工薪资高且稳定。

    4、国企声誉好。很多国企都掌握着国家的命脉，负担着国家的安全、经济、政治等的稳定，比如石油、矿产、军工、通讯，在这样的国企工作经常会冠以献身祖国“某某事业”的神圣使命。

    但是，国企的缺点也很明显：

    1、人事关系复杂，需要一定的职场情商，懂得一些与领导的相处之道。

    2、工作比较单一，简单，对工作能力要求不高。

    3、比较看重工作资历，所以想要晋升需要一定的时间。

    反观民企，其优缺点也是相当明显的。

    民企的优点在于：

    1、机制灵活，能够紧跟市场应变，讲究实效，注重员工的业务能力，对学历、学校、专业等“硬件”看得较淡，关注员工忠诚度。

    2、应届毕业生素质高，学东西快，对工作很投入，一旦工作能力和业绩获得老板认可，有望迅速获得晋升和加薪机会。

    民企的缺点是：

    1、相比国企，稳定性差，风险大，压力也大。

    2、某些小民企不规范，甚至存在故意坑骗员工的现象。

    那么，国企与私企，到底哪个更适合今天这个