11.看心理医生和处男同期互相帮助①

   郑普风没有回答，从口罩男手里接过一套未拆封的工装，拍拍林可伶的后背，“先换衣服。”

    林可伶一动不动，脸埋在郑普风颈边，泪珠簌簌落下。

    郑普风轻叹，让口罩男发动车子。

    漫长的车程足以说明是去未知的地方，林可伶又惊又怕任郑普风怎么哄都不下来。

    红灯间隙，口罩男转身过来一针扎向林可伶，又对郑普风说道，“郑总监不应该这样，让新人依赖是大忌。”

    郑普风把昏睡过去的林可伶在后座安顿好，并不打算理会口罩男。

    “郑总监，今天的事情我们会如实上报。”

    “随你。”郑普风冷y回道。

    林可伶在一个白sE的房间醒来，这里是医院，空气里弥漫着消毒水的味道。

    有两张床，隔壁床上被子胡乱堆放着，却没有任何私人物品。

    已有人给林可伶换上蓝白条纹的病号服，正当茫然的四处查看时，有人推门进来。

    是陈玉。

    准确来说，是几日不见瘦到可怕的陈玉。

    陈玉见到林可伶面带惊喜，“林可伶，你还好吗？”

    X集团人事部例会。

    老板模样的大肚男震怒，“今年怎么回事，每一期都出问题。”

    扫视在场众人，“这是十来年的工作规范，你们谁能告诉我到底是你们带队都不行，还是今年集T招聘事故？”

    大肚男说罢，一脚踹开跪在身前给自己k0Uj的陈雅玲。她现在负责伺候人事部的高级管理人员。

    大肚男怒气冲冲的离开，一屋子的总监们互相调侃起来，“是不是你Ga0的事故？”

    “A的，是你。”

    更有人解开K口叫陈雅玲过来裹ji8。

    【人事实习生择优特殊项目评估意见】

    林可伶T大

    压力测试未通过

    核心表现：1.情绪管理出问题，2.遭遇变化时应变能力不强。

    评估安排：3天心理疏导

    评估人：郑普风

    【人事总监导师资格评估意见】

    郑普风八年导师经验

    待确认评级

    核心表现：对新人过度关注。

    是否取消资格导师资格：否，持续观察