第九十七章 我只打算逼个二，结果他王炸了！

岗就调岗，而且一下就成了行政，这么离谱的事儿，我们可怕以后也这样。”

    吴经理道：“大家伙儿听我说，冷静一下，真的要冷静一下，老韩那个情况特殊，而且……”

    “那我呢？我也情况特殊？我可是昨天被你说要自己辞职的！”

    马瑶很是诧异道：“昨天我就说了一句公司不给我补偿金不辞职，你那个脸变得是真快，就差没骂我了。”

    “我回去之后想通了，你看我今天给了你辞职报告，你又说让我冷静，怎么横竖都是我们的错，辞职也不是，不辞职也不是，反正你们都有理呗。”

    吴经理脑壳痛，干人事到现在这么久他不用猜都能知道，最近公司的动作有点大。

    员工们都是人，不是钉子，也不是生产队的驴，都有自己的想法。

    把老员工又是调岗又是谈话的，尽管说起来要保密，但是大家都不瞎。

    可他只是个人事，对于公司高层要做什么，那没办法左右。

    其实说白了，很多人事那就是为高层擦屁股的，人家高层可不会直接告诉你你滚蛋，都是人事通知你。

    然后呢你和人事聊补偿之类，那他有权利决定这个嘛？

    答案当然是没有的，所以弄到最后就成了打工人和打工人之间互相为难了……

    区别在于有的人事工作时间长了，会下意识地提高自己位置，认为自己是管人的，如此而已。

    所以吴经理现在也只能尽量劝大家冷静下来。

    “走了走了，干活去了，反正提前通知你们了，到时候你们给我把工资结清就行。”

    很多公司都有一些莫名其妙的规定，比如员工离职需要公司同意，这都是在唬人的。

    员工离职就是提前三十天书面通知公司，看清楚了，是书面通知！

    不需要他同意，到时间了我想走就走，而且他还得给我把当月工资结清。

    不给的话留好证据仲裁就行了。

    赵又德看了看这情况，扭头问道：“你们部门谁比较好说话？”

    王主任想了想道：“那个人，老韩，特别好说话，让调岗，他吵了几句，也没有在说什么。”

    “行，那就先喊他来谈话，然后再喊个五六人差不多。”

    很快老韩就收到了通知，董事长要和他谈话。

    一路到了董事长办公室。

    赵又德已经坐在小沙发上等着了，这也是为了挨近距离。

    王主任在旁边坐着，见人进来顿时上前笑道：“老韩，赶紧坐，先喝点茶。”

    “别误会，因为这次大家都想离职，所以呢董事长决定挨个谈话，看看大家有什么诉求，有什么问题。”

    “有的话解决就行，也不需要离职，对不对。”

    眼见得这王主任一脸的客气，甚至于给自己倒茶，老韩赶忙道：“王主任你放着，我自己来，我自己来。”

    客气了几句，赵又德开口道：“老韩啊，你也是咱公司的老人了，进公司时间不短了，我是一直都知道你的。”

    “这么多年为咱公司也算是尽了很多力，工资呢也涨的