69

与老板见面。但因为老板在外出差，约的视频面试。约了三四天，老板太忙，没时间亲自谈小职员，遵从用人部门的意见，通知升阳入职。入职上保险，试用期1－3个月，工资7000，试用期80％，有7天双选期。

    所谓双选期，是指在工作前7天，双方有任何一方不满意而离职，都没有工资。实际就是白嫖，这个不符合劳动法。

    第一天入职，人事专员让她填写详细前四家工作单位的职务、薪资、为什么离职、证明人、证明人电话。升阳隐隐觉得这家公司有点变态。

    先是用半天时间培训企业文化，下午考试，然后才正式送到工位。他们部门刚毕业的小男孩，帮升阳装电脑，找能用的鼠标、键盘。

    职员的办公区是开放式的，总经理、副总有十来个，两人一间办公室，占据有窗的位置。所以，升阳所在的区域大概有40－50平米，坐了50－60个人，没有窗，办公室乱糟糟的。

    升阳刚入职，还没有具体事务，但要写工作日志、周总结与计划、月总结与计划，一份发工作群，一份发飞书，一份微信共享石墨表格。同样一件事，用三种方式各说一遍。每天六点下班后发，截止到转天早晨六点，每天有人统计是否晚发、未发。晚发扣50，未发扣100，自己交行程部，没交的话，工资里扣双倍。这个看起来有点过度管理了。

    接下来，每天人事部要发各种通知，会议、上交文件之类的，如未回应，全部按矿工处理。

    入职培训时讲过，公司规定，迟到1分钟扣50元，迟到30分钟以上按矿工半天处理，累积3日矿工，无偿辞退。矿工一天，扣发三天工资。

    而大门口的打卡机不知被谁调快4分钟，很多同事都中招了。

    总的来说，和升阳同期入职的新同事，还没到发薪日，基本就要交300－500的罚款。

    升阳负责对外宣发，管理100多个公众号。但每个微信只能绑定5个公众号，她每打开一个，就要查谁是管理员，然后加人家的微信，请对方帮忙扫码登陆。她入职两天，就加了60－70个同事。还得把朋友圈设置三天可见，隐藏她在国外的踪迹；设置分组，每天发公司的各种广告与动态。不发仍然要交罚款。

    她都能想象得到，如果元老爷、小冰、吴宥、罗珩杉、北斗，一群大佬看到她天天发大闸蟹、瓜果梨桃、小米羊rou，肯定要满头问号。

    但是，升阳把郑昕昊分到新公司这组，让他看看自己每天有多艰辛。升阳刚发两分钟，郑总便会点赞，从无错过。她猜想郑总看到这些，笑得花枝乱颤的脸，就恨得牙根痒痒。

    入职第三天，同部门小男孩给升阳布置任务，让她将所有公众号检查一遍，快到期的申请续费。

    到了请款的环节，升阳才见识到什么叫“大公司”的繁琐流程。小男孩先扔给她6个表格，每个表格几十个sheet。根据公众号归属哪个公司，公司又属于什么业务来填写表格。

    公司为了业务方便，注册了几十个空壳公司，有的用作陪标，有的用作申请国家补贴。

    每申请一个公众号续费，就要填写《费用申请单》，又分为请款、报销、借款；《财务审批单》。这些单据，要分清项目，不同项目用不同表单。每张上面都要所有副总签字，如果领导在外地，就要网签。然后打印出来，进行下一步。

    升阳忙活了两天，还没弄清这些表格。主要是公司项目不太好划分，总被财务打回来重写。也没人能说清应该怎样填，因为太复杂了！

    升阳突然有种心力交瘁的感觉。小男孩告诉她，自己申请对公1分钱打款，都要走一遍这个程序。副总们都签完字，给总经理助理，然后给资