70

家父母仍是惴惴不安，不肯搬过来住。升阳没办法，只让他们没事过来小住，算是度假。

    周一的下午，小孔抛给升阳一张聊天截图，内容是他和另一个驻县经理的对话，那个人没和升阳联系过。

    冯经理：这写的什么玩意？

    小孔：我也没见过写成这样的。

    冯经理：还留着她干嘛？过年哪？

    小孔：我正准备开了她。

    升阳看完，有些气愤，微信问小孔：？？？

    小孔：你把视频解说词写成什么样，心里没个数？

    升阳：提要求时都不说，就给一堆产品介绍，让我写出花？

    小孔：甭说那么多，不行就是不行。

    升阳把前后聊天记录全选打包发给总经理。升阳刚入职时，总经理找她面谈过，希望她以后能管理这个部门。后来，小孔找升阳对接工作，升阳傻乎乎地说了。

    不大一会，部门总监和几个领导找升阳，一起去总经理办公室，进去时，小孔也在。他平时一直和驻县的同事炫耀自己是总经理的嫡系，此刻正蔫头耷拉脑地坐着。

    人都到齐，年轻的总经理严厉地问：“俞升阳是什么职级？”

    总监说：“我刚去人事查了，俞升阳是经理级别。”这个公司以胸卡吊带颜色区分职级，蓝色是普通员工、红色是经理级、总监以上为灰色。但由于人员调动频繁，很多胸卡都来不及换。升阳更是不在意，别说她只是临时客串卧底，就算是正经工作，职级什么的重要吗？还不都是按最初和人事谈的薪金发工资。

    总监看了看升阳的胸卡颜色，“应该是人事弄错了，回头俞经理去人资部换个颜色。”

    总经理声音更冷，“小孔有权利给俞升阳安排工作吗？有权利辞退她吗？”

    小孔一直没说话，被总经理训斥了一通。

    总经理又威胁说：“咱们的企业文化是什么？家和万事兴。你们这样，以后还怎么一起工作？你们能相处就干，不能相处，就都走人！”

    出了总经理办公室，总监喊升阳去另外的会议室说话，先跟她说，她这样越级汇报是不对的，有什么问题要向直接上级反应。

    升阳：“我也不知道，我的领导是谁。”她只认识总经理，连总监的微信都没有。

    总监：“是我。啊，任命还没下来，你可能不清楚。”

    然后，总监又跟她说，小孔就是部门一霸，能力没多大，排挤人的办法倒不少。他要是有领导能力，怎么还会外招部门负责人？

    升阳才意识到，小孔认为自己和他争权，所以暗中使绊子。她无奈的只想翻白眼，看着一米八几的大男孩，人畜无害的，心机太上不得台面。

    当天晚上八点多，小孔发来消息，是行政总监和他的聊天记录。行政总监要求小孔写一份董事长明天出席活动的演讲稿，今晚就要。小孔说部门来了专职的文案，让她找升阳写。

    行政总监发的好友请求，升阳没通过。下午，她去行政盖章，行政总监爱答不理，升阳要加她，被她拒绝了。

    这时，总监拉了一个群，让小孔和升阳自己解决这个工作谁来做。升阳直接关机