又发重了，最新在上一章

动者与用人单位之间存在着经济上的依赖关系。受雇人既不是用自己的生产工具从事生产劳动，也不能用指挥性、计划性或创作性方法对自己所从事的工作加以影响，此乃经济从属性的最重要涵义。”

    总结

    总结一下，对于劳动者与用人单位之间的从属性判断标准为：劳动者在工作期间是否能够自由的支配自身，劳动者是否处于雇主的支配之下，劳动者是否自行掌握生产资料生产工具及原料。能够回答以上问题我想读者就已然把握了劳动关系的实质。当然这里仅讨论劳动关系的学理通说，就不深入展开。以上观点均引自《劳动法新论》黄越钦着，中国政法大学出版社2003年版，第9－9。

    司法实践

    在维权或者回答咨询中，不用在意劳动者与用人单位签订的协议，而是要通过了解劳动者与单位之间实际关系从而进行判断，法院裁判中亦按照以上观点进行裁判。

    司法案例

    张某某与上海某公司劳动争议案2017京03民终11768号

    张某某与公司签订《合作协议》，通过公司平台向客户提供预约服务，不仅需要提供客户通过平台点名预约的上门烹饪服务，还要接受公司指派、调度的平台预约上门烹饪服务，双方五五分成，协议明确双方不构成劳动关系。

    法院认为劳动关系认定是由强制性规范予以认定的范畴，不能仅凭当事人的书面约定就排除劳动关系，要结合双方的“合作”模式和劳动者的具体工作内容予以确定，主要是从以下几个因素认定具有较强的从属关系：

    1.单位对劳动者进行管理调度及奖惩，工资发放固定，工作地点由公司安排；2.劳动者代表用人单位从事安排的有报酬的劳动；

    3.劳动者从事公司安排有劳动报酬的工作；4.双方是符合劳动关系的适格主体；

    5.用人单位业务性质与劳动者提供的劳动匹配度。

    综上因素，用人单位的举证难以证明“合作模式”，故法院认定为劳动关系。