看起来还挺上头。

    八卦小组第一次捕捉司悬行动以失败告终。

    会议室里传来几声吼，话音里听见“司悬”的字眼，接着是摔门的声音，隔壁老大怒气冲冲地打头而出，胳肢窝里夹着电脑，经过这几个项目组时特意顿脚，凛然瞥来几眼，吓的窥探众人连忙收回视线，假装工作。

    司悬在后面出来，神sE自然，没和手底下的人嘱咐任何事情，直接回办公室坐下。

    大家通过半开的百叶窗看到他挥动鼠标，打了几行字，随后内部聊天软件收到消息，让所有小组以目前平台的推动为工作重心，其他“不紧要”的项目都可以暂缓进度。所有人交换眼神，心知肚明，这一次博弈又以司悬的大获全胜告终。

    谁让他是老板高薪聘来的大佬，整个平台的搭建和运营理念都是他提出的，又是现在公司推行的核心产品，上面不哄着他，还能照顾谁？隔壁那个一言不合就甩脸sE摔桌子的？科技行业更新迭代太快了，哪怕坐到管理层，没有行业发展的前瞻X和对市场的敏锐嗅觉，早晚都会被淘汰。

    这个时机不适合进去问八卦，大家准备推迟到下班前。

    按照以前的习惯，哪怕有些工作没必要非在公司完成，但只要手底下的项目组加班，司悬就会陪着他们，给大家订宵夜，偶尔关心关心状态，直到最后一个人离开。简单的小动作，轻易在公司内笼络住人心，隔壁企业加班猝Si的新闻屡见不鲜，人文关怀成为T恤下属的杀手锏。

    司悬虽然手腕强y，待同事和下属却都温和，也许是因为这个海归仍保持着一些JiNg英级的T面，擅长用最文明的措辞将人批评得无地自容，夸人也毫不吝啬，还常常在项目结束后替大家争取奖金福利，赏罚分明。大多数人到公司来加班加点、累Si累活，图的不就是这点俗物，b听上级画“自我实现”“自我超越”的大饼好吃得多。

    如今老板又正是最赏识司悬的时候，要求合理都能满足，所以他的手下对他印象都很不错。企业政治，说简单不简单，说难也不难。只要双商过得去，