04.办公室生死斗

服员派驻新加坡的申请吗？」范副总问道。

    那会是一件繁琐的大工程，范副总的表情不禁跟着凝重起来。

    「不如这样吧，」柳课长急忙cHa嘴，「第一批外派人员，直接由公司挑选。」

    省了繁复的申请程序，办公室也就轻松很多，范副总点点头，看得出她欣赏这个提案。

    「从资深空服员中，挑出合适的人选给公司吗？」莉莎确认上意。

    没想到范副总在此时截话进来。

    「新加坡是亚洲第一大站，国际顶尖航空公司派驻在樟宜机场的，都是菁英。不要派资深的，我们得派年轻貌美的过去。」

    从已经是中年妇人的范副总嘴里说出年轻貌美，莉莎觉得讽刺极了。

    同为nV人，却拿物化nVX的标准来遴选。

    但柳课长却在一旁拼命点头附和，但莉莎不以为然。

    「可是，派驻新加坡，在薪资一定有外派加级，那不是一笔小数目，由公司全权决定，在员工中一定会掀起轩然大波。」还有另一件另莉莎特别忧心的事。「而且打破原有以资历为考量的晋升顺序，可能会造成空服员的分裂，对工作士气会有不良的影响。」

    没想到范副总突然嗤笑出声。

    「那样很好呀，以管理阶层的角度，底层员工不能太团结，才容易管理。如果他们彼此团结，万一突然有一天箭头都向着公司，才是真正的隐忧。不时分化他们，竖立小团T，到时候再诱之以利，纷纷向公司效忠，才是上策。你也是公司培养的管理人才，这一点要学起来，才好办事。」

    在一旁看戏的柳课长眼角闪过得意的光芒。

    「是。」深刻的罪恶感涌上莉莎的心头，「不过，没有任何凭据，由公司独断决定派驻名单，事後一定会遭受批评与反弹。万一闹大了，可不好看。我觉得挑人还是要有一个T面、可以服众的标准，才不会对管理上造成困扰。」

    在公司打滚多年，看多了主管们的嘴脸，她已不是省油的灯。以退为进，隐藏心思，才是在企业丛林中求生的王道。

    「你有什麽提议？」

    柳课长觉得莉莎罗唆。对下属观感这类事，她一向不痛不痒、不置可否。

    「12期空服学员即将上线实习，通常带领实习生的考核人员都是客舱督导、厨房经理，不如我们这次换成08、09即将约满的空服员。她们年轻灵活，可塑X高，又已经具备三年的飞行资历，接下来也是该晋升机上小主管了。如果她们带人带得好，就连这一批新招募的空服员，一起派驻新加坡。这样机队中无论是小主管还是基层空服员，都有考核的依据。」

    莉莎以自己的经验作後盾提议。

    「而且，空服员对带自己入门的师父，特别有亲切感和服从X，这样就能造就出稳固的团队。」

    这句话戳中柳课长的心结，马上面露不悦，眼珠子立刻转呀转，在脑海中思索破解之道。

    主导一切的范副总突然兴致B0B0问莉莎：「方诗颖是09期的吧？无论如何都要让她派驻新加坡，她可是我们的活