19被裁员了

瞒着他，那就说明他不该知道。

    郑明凡站在他身边非常不安，看他什么都不问就更加不安了。

    许千回头看了他一眼，语气如常道：“回到工位吧，十五分钟後和我去趟会议室。”

    郑明凡脸色看起来特别不好，他欲言又止地坐回自己的位置，这十五分钟显然什么都没干，就这么时不时看一眼许千，似乎想说什么又怕许千听了生气。

    许千这十五分钟也什么都没干，就整理了一下目前正在做的一些事情，哪些是他近期必须完成的，哪些是时间太久需要交接的，哪些又是别人硬塞给他让他帮个忙的……

    十五分钟後，许千带着郑明凡走了出去，身後的同事们在他们离开後渐渐又议论起来。

    到达会议室後，许千和郑明凡从后门钻了进去，然後坐到了组长身边。

    这个会议室是大型的，一个椭圆的长桌占了很大面积，桌子旁围着很多带着工牌的员工，差不多都像他们这样，一个组长带着两个员工，看工牌的痕迹，好像也都是一个新一个旧，那些老员工里有人脸上的表情和许千一样懵，有人却仿佛早知道了什么，神色晦暗得像要失业一样。

    许千收回视线，等待坐在主位的部门领导发话。

    千篇一律的开场白後，人事部经理宣布了一个不算太令人震惊的消息。

    ――【裁员】

    这个决定是临时做的，因为听说他们老板在国外的生意亏了本，急需国内资金周转，所以准备把公司里的员工结构动一下，不会换掉五年以上忠心耿耿的主心骨，也不会赶走刚入职薪资不高的新员工，于是裁员目标就确定在了已经入职两三年足够熟悉公司规划正处于晋升中期动力不足的员工。

    他们这种位置的员工一般接触不到什么复杂核心的项目内容，如果交接的话哪怕是新人上手也能做好，而且新人首年升职的工资最高也不会涨到上一任前辈的程度。

    裁员目标最初是以业绩考核来确定的，但发现人数不够後，领导们商量了一个统一的意见，对于一些家庭条件不符合公司长期发展的员工也进行裁员。

    家庭富裕上进心不强的员工被裁员，家庭贫困想拼命工作的员工就会被留下。

    近几年都没有结婚念头的员工被留下，准备结婚或者处在新婚可能会要孩子的员工就会被裁员。

    除这些以外，还有一种，那就是许千这样，近期在公司里有过不好传闻，可能影响公司形象的，也会被裁员。

    许千毫不意外地看着自己的名字出现在大屏幕上。

    组长的另一边，作为顶替他位置的郑明凡一直在偷偷看他，那架势大概是如果没有组长挡在中间，他就要拉着许千疯狂诉说了。

    其他位置上的员工反应各异，有把脑袋埋在胳膊里沉默的，有站起来拍桌指着领导鼻子就骂的，还有始终不敢置信想尽量用平稳的语气问着自己身边的人到底是怎么回事的……

    许千表现得算是最平静的，但他和第一类也就是差个抱头了。

    组长似乎看了他几眼，大概是觉得他识相，就没有开口说他什么。

    闹剧一样的会议持续了二十多分钟後，领导和人事部经理被情绪激动的员工打了出去，然而不一会儿就有保安上来把闹事的员工带了出去，剩下的人陆陆续续离开会议室，大多都是追着自己部门的组长或经理的步伐，一边追一边质问为什么。

    许千什么也没问，也什么都没做，在听到组长让他回去做交接然後交接完可以随时下班後，他平静至极地点了点头。

    他倒成了唯一一个单独从会议室走出来的被裁