重生之九十年代小厂妹 第107节

  “不好说。”方博洋答。

    “为什么？如果你们上司输了，你们要怎么办？”简书枚越发关心了。

    “正常来说，就是换一位上司喽。不过，也说不好的。毕竟公司上层有变化，我们这边总会有些人事变动的。”

    “那对你有没有影响？”简书枚最关的就是他了。

    “影响是肯定有的。不过也不算大。再说了，真把我搞火了，我又不是不能换个工作。”方博洋笑道。

    经常有猎头给他打电话的，他这个人在行业内也算是比较有名的。现在的他也很好找工作。至于他上次说的中年危机，不也还没有到嘛。

    而且就算他年纪再大些，不在一线搞技术了，也可以当主管的啊。技术部门的老大，一般也是技术出身。因为你要是完全不懂技术，是不好驾驭手下的那些高级工程师的。

    所以，不少想挖他的公司，都是想他过去帮着组建一个技术团队的。一个好的技术主管，比一个好的工程师更重要。因为一个好的主管，能让你发挥出最大的本领，也能让一个团队发挥出最大的功用。

    所以，像方博洋这种自身技术过硬，又能带团队的人是很吃香的。他才不怕呢。

    简书枚见他完全不在意，就知道他自有打算，反正他干什么都不需要她来cao心，也就放心了，“行吧，你自己处理。”

    方博洋笑道：“恩，你不用管我的事情。把你自己的工作搞好就行了。等赚够养老的钱，我们就可以过些轻闲的生活了。”

    “什么叫赚够啊？”简书枚笑问道。

    “恩，这是个好问题。我们慢慢来吧。”方博洋打了个哈欠，结束了今天的话题。

    第136章培训新人

    简书枚和朱星宇前几天周末去招的人,和他们想象的差不多，总共有三个人来入职了。两个刚毕业的新人，一个有经验的偏软件的工程师。

    三个人都是朱星宇和简书枚精挑细选的,后来来公司笔试成绩也不错。

    简书枚还和朱星宇说：“希望这三个人能好好在这里工作,呆的时间久一点。”

    “希望吧。先熬过试用期再说。”朱星宇笑道。

    如果能熬过试用期,三个月后，他们就能转成正式的,工资能加一点，技术本领应当也能变强点了。朱星宇这个研发团队就可以慢慢搭建起来了。

    “恩,能过得了试用期，留下来的机会就很大了。”

    朱星宇把两个刚毕业的大学生交给简书枚,让她帮着带一下，让他们熟悉最基本的一些工作。比如焊板子，这个纯粹是基础，就是需要练习的。

    “你先帮我安排他们一下。我暂时没空管他们。”

    “好的，这个简单。”

    简书枚直接把他俩带到生产线上去，交给一个组长安排了。

    这种事情还不需要她亲自来管。

    不过她也和这两位新人说了：“现在只是让你们在生产线上学一下基本功,不是直接让你们在生产线干焊接这个活的。”

    免得新人以为自己是来当工人的,一下子就想跑路。

    熟练的焊接工，其实也算是技术工了。人家干的又快又好。新人就算专心学,短期内也不可能到达这个水平。当然了，纯粹的焊接工，也不需要大学文凭，甚至没文凭也能干,纯粹是要心细,干活认真就行了。

    而且在实验室焊板子,要求还更多,需要你会焊的零件种类多，不像生产线上这么单纯，一般就焊那几个零件。

    如果朱星宇这边有单纯的焊板子工