重生之九十年代小厂妹 第90节

子。

    要么后段的手插零件多，还可以直接过锡炉，不用手焊。但有些产品就一两颗大零件，过锡炉又不划算，又或者是不好过锡炉的板子，只得手焊。

    幸好大家都是在生产线上打混的人，没有熟手焊接工，他们自己能顶上，也能找新人慢慢培训。除简书枚最开始不怎么会拿烙铁之外，几个技工，管生产的同学，张进波何文静管艳萍等人以前都干过这个活，现在连简书枚也能很熟练的拿烙铁焊板子了。

    “但是有些工厂只搞后段加工生产的，也一样能赚钱，改天我们要好好研究一下。”程秋华说。

    “可以啊，如果要做成品，又或者插件零件多的话，我们是该好好学习一下别人的经验了。”简书枚也很认同这个观点。

    新三角工厂，在有关方面还是不太成熟。现在能正常运营，全靠自己人，人人都是全才，样样都会干。但一个成熟的工厂，他们这些老板级的人是不应当也没时间来搞这些琐事的。所以，生产管理方面，他们还要待加强，主要是对工人的管理，要尽量留住熟手工人。

    人多口杂，想要管理好一群人，其实不容易。特别是现在电子厂遍地开花，熟手工人们相对好找工作，离职率真的挺高。

    现然不是简书枚他们这群人刚出来的那几年了，电子厂要求高，招工人都挑三捡四的。真是十年河东十年河西。现在是有技术的工人也不怕找不到工作了。

    就是那些制衣厂也一样。简书枚有很多老乡干这一行的，有些大嫂们，逢年过节就回老家，带带娃打打牌，日子过得很悠闲，一玩就一两个月，等手上没钱花了就进厂工作一段时间，存一点钱了就又不干了。

    反正她们是熟练工，随时可以找到活干。愿意多挣钱，勤快的人，才会天天在工厂干活，那些比较爱享受的人，才不会一年四季都工作呢。

    十几年过去了，整个经济水平也提高了不少，人们的生活观念都有了很大的变化。工厂的一线工人，一天干十几个小时，工资也就那么多，愿意干的人是越来越少了，离职率也高了起来。

    所以，现在很多大厂都实行五天工作制了，周六上班算加班。

    但大部分的厂还是实行六天工作制的。只有周日算加班。

    而且加班费算法也各不同，比如有的算底薪的一倍，有的算一点五倍，有的算两倍。劳动法虽然在推广，但说实话，有些厂靠的就是剥削工人，才能挣钱，你让他全部按规矩办事，这个厂也活不下来了。

    所以有关部门也是睁只眼闭只眼，只管那些跨国大公司，大集团。小的公司，小的工厂，接纳的也都是些相对低端的劳动者，也是有生存空间的。

    新三角公司也在改进，实行大小周，一个月多了两天的加班费开支，其实也是笔比较大的支出了。毕竟工厂是靠工人来做事的，人多了，加班费高了，老板赚的钱肯定就少了啊。

    因此，有些大工厂就大力引进一些机械设备来辅助生产了。比如一些重复作业又没什么技术含量的工作就可以用机械臂，一些半自动机器来代替了。

    但是呢，这些机械设备目前也很昂贵，用的起