E.14 你的名字

    并非我的记忆力有多差，但我对在日本时每天都会面对的上司、同事，现在没有一个人的面容能清晰地浮现在脑海中；因为本来，日本职场就是一个尽可能抹除「个X」，让所有人都成为「群T的一部分」。

    王怡婷最初给我的感觉正是如此。彷佛出了这个会议室之後，即便在公司走廊擦肩而过我都不会注意到她。

    尽管紫菀堂生技一直刻意将自己打造成「看似日资企业」，但毕竟整个公司内部上上下下都是台湾人，於好於坏，台湾人的工作型态依然会让紫菀堂停留在「很像日本会社」的台湾企业。像是早上进办公室後就各自开始自己的工作，绝对不会Ga0日本人那套「朝礼」让全T员工起立，报告自己今日的工作内容，更不会有nVX员工一定要给男X员工准备茶水的陋习──日本同事告诉我，这是nV生展现出自身「nV子力」的机会，而不是X别歧视；但「nV子力」本身这个词的存在不就是一种X别歧视吗？

    话扯远了。总之，王怡婷大概是整间紫菀堂当中，「最像日本人」的台湾员工。

    ──因此我每次面对她时，总有一GU说不上来的烦躁感。

    「……我有点在意一些事情，不晓得该不该问……次长。」

    「你不问出口，我怎麽会知道该不该问？」

    被我这样一诘问，她缩了肩头，好似把话吞回去。

    明明我语气很普通，但她的反应总像误入地雷区般担惊受怕。

    我叹了一口气：

    「问吧。」

    「那个……次长，你以前的工作是跟营销相关的吗？」

    怎麽跟柳芷瑜问的问题一样？

    「行销之类的都是接下伊雅索专案後现学现卖。在日本时是在贸易商处理进出口，跟你的工作差不多。」

    「……次长果然很厉害。」

    「一点也不厉害。」

    我翻找着手上的资料：

    「我只是完成上头交办下来的工作罢了。」

    一直以来都是如此。

    日本企业将所有员工的个X抹去；他们默默作着自己的工作、默默地加班，默默地承受上司的迁怒，没有升迁的机会，还会被怀疑「我们部门里有这个人吗」，但就是这样的「群T当中的一部分」推动着「群T」前进。

    我在日本所受的职场训练即是如此；当然不排除因为当时我那间的老板是中国籍的蒙古族人，所以我宁可当「隐形人」或「边缘人」：回避公司内复杂的派系斗争、同事之间的g心斗角，对於许多办公室八卦充耳不闻。

    埋头专心做自己的工作。哪怕不是我份内的也没关系；毕竟当时我需要能留在日本的工作签证。

    如今在荣杏，办公室内人数用手指头就能算出来，更不需要担忧甚麽部门、同事之间的派系问题。

    我翻着网管部拯救出来的资料。

    全是会议纪录。

    不确定是不是苏小姐入职以来还是中途才记的，翻了数十页，都没看到关於「Vtuber」的纪录。

    ……如果是我的话，应该会自己看过一遍，把相关的内容cH0U出来再交给上司。陈诗欣毕竟还是新人，做事不够机灵。

    「但……」

    王怡婷再度出声打断我在会议纪录里的探索：

    「紫菀堂进口的营养保健品，不也都是次长先跟日本厂商谈妥、确定符合FDA後，才交给紫菀堂下单让日本厂商进行OEM的吗？」

    「……嗯。所以呢？」

    紫菀堂的采购部，在我进入公司不久後就因为部长一职悬缺而几乎停摆。

    所以实质上除了高药师自己采购的产品之外，几