第30章 狼X文化

念。

    还翻倍？

    那不就是平均三千了？！

    如果说之前涨500是回报员工的辛苦付出，现在直接涨到3000……

    整个鹏城也没有这样的价格！

    “这个，小姜总，我觉得有点不妥吧！”武学军结结巴巴地道，“之前咱们的产品取得成效，主要是因为小姜总的思路好，高瞻远瞩。

    说实在工人的工作量并没有得到大的提升，现在工作条件和待遇都得到了大幅改善。

    间隔这麽短就涨薪，不利於营造狼X文化的氛围啊。”

    “狼X文化？”姜念乍听到这个後世的时髦词汇，不禁一怔。

    武学军得意地挺起x膛：

    “是啊，狼X文化就是勇於拼搏，不屈不挠，强调协调X和严酷的纪律X，鼓励员工拼搏和实现自我价值。

    我最近看了好多的书，感觉想要构建一个成熟拼搏的团队，一定要有狼X文化作为导向。”

    姜念沉默了半天，问道：

    “你见过狼吗？”

    “呃，小时候见过，後来被打狼队打没了，只能去动物园看了。”

    “这不就结了？”姜念道，“这种野生动物的祖先跟人类的祖先竞争失败了躲到山里，那说明人类的文化和管理思路肯定b这种动物先进。

    我不管别的单位学什麽东西，我们单位一定要牢牢树立人X文化，要以关心每个员工作为我们的企业文化。

    这样，公司现在要正式成立员工关怀部，以贾总兼任部长，以提现公司对员工关怀工作的重视！”

    呃……

    武学军好不容易看看书，学到了一个崭新的名词，没想到直接被姜念否了，一时有点失落。

    不过他也相信，姜念的管理水平肯定远远超过了其他所谓的管理大师，我们只是暂时还不能理解这种文化的深刻内涵就对了。

    贾星影还是第一次听说有什麽员工关怀部，好奇地问道：

    “姜总，这个部门具T是做什麽工作的？”

    姜念道：“b如之前我安排了，要在明年将全厂所有的员工都转为我们的正式工，而且要给所有的职工买保险——哦对了，不只是员工个人，得给员工全家买保险！

    只有让员工放心没有後顾之忧，我们才能生产出更好的产品。”

    “至於其他的细节X问题，这就交给贾总来仔细思考。

    你一定要把这个放在跟建设厂房扩大产能同样的高度上，千万不能因为顾及成本和支出问题而减少员工的薪资福利。

    哦，当然了，还要照章足额纳税，问问上面今年能不能多交一点，不能