分卷(13)

心脏。庄子悬强忍着开了一个晨会，下属又在晨会上频频出错，庄子悬暴怒不已，终止了会议，让下属们重新准备。

    秘书提心吊胆地问他：庄总，接下来就没什么事情了，只有需要线上处理的工作。

    庄子悬没有说话，他的手臂也痒起来了。

    过了一会儿，庄子悬沉声说：叫司机准备一下，去医院。

    秘书愣了一下，庄子悬哪里不舒服么？

    贺初在公司里等了好一会儿，终于等来了上级领导。

    上级领导在办公室里转了一圈，就进了组长办公室。

    没一会儿，组长走了出来，脸上喜笑颜开，敲了敲贺初的桌子：进来。

    贺初站了起来，同事们都盯着他看，脸色各异。

    李强凑过来问了一句：你要升了？

    贺初没有理会李强，跟在组长背后，进入了办公室。

    上级领导坐在沙发上，问组长：这就是你推荐的人？

    组长说：是的，小贺进公司七年了，一直兢兢业业工作，每个月的业绩都很稳定，吩咐的事情也能高质量完成。小贺对公司文化的认同度是最高的，可以说是最适合驻外的人了。

    上级领导说：把他的业绩拿给我看看。

    组长在电脑上找出了一份文件，然后依次指出贺初每一个月的业绩给上级领导看。

    上级领导说：平均是平均，但是不够突出啊。

    组长说：每年业绩最突出的销售员，都辞职转行啦。贺初是最稳定，最有毅力的。

    说白了，就是贺初没什么野心，完全靠熬，拿到这个机会的。

    上级领导还是不满意，对组长说：现在还有多少人？业绩都给我看看。

    上级领导就没怎么正眼看过贺初，显然对他不是很满意。

    贺初站在一旁低着头，看起来老实巴交的，但也意味着他不会来事。

    组长有些着急，暗示贺初多说话，表现表现自己。

    可贺初还没来得及说话，就听见上级领导说：算了，我去外面看看。工作嘛，不能只看考核表，还要看工作态度和工作状态的。

    上级领导率先走出办公室。

    组长和贺初稍微落后了一些，组长拉了拉贺初的袖子，对他说：我也只能推荐，不能决定。你要是想去，也得自己争取啊。

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    贺初点点头，说：我知道了，谢谢组长。

    组长微微叹了口气，说：你在我这里七年了，总是不争不抢的。我本想看看你能忍到什么时候，没想到还是我先看不下去了。你年纪也不小了，总不能一辈子带客户跑房子，总得为以后做打算。

    贺初一愣，这次真心实意地说：谢谢组长。

    上级领导视察，每个人都拿出了最拼命的状态，连收到语音都要最大声地放出来，以显示自己有在与客户沟通。

    上级领导看看这个，又看看那个，看不出在想什么。

    组长和贺初跟在上级领导身后，时不时回答上级领导提出的问题。

    正在这时，门口的阳光被挡住了。来人停在门口，以一种自得的姿态环顾一圈。

    上级领导一抬头，表情就变了：庄总？

    上级领导有些谄媚地上前，问：庄总，您来这儿，是有何贵干呢？有我能帮忙的地方吗？

    庄子