绩效
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指手划脚。 春深听后，问道：“那么NN有什么打算？” 周樱樱往镜里瞧着二春，说道：“你们也同我一起看过账簿的，自然晓得那假帐不少。首先呢，定要抓个现行好杀J儆猴。” 周樱樱头一回看账簿便发觉她吃药的银子出了问题。往下细看，便发现帐上问题最大的竟是那小厨房。原来院里四时衣裳俱有定例，都是由许姨太太分配的。倒是日常饮用却是各院自行置办。虽然周韩两口子一日三餐吃得并不多，但真讲究起来也是大有文章。 接着周樱樱又道：“接下来我还有个任务给你俩！” 二春听了这话，面面相觑，随即又道：“任凭NN吩咐。” 此时周樱樱说道：“今明两日我们得把院里众人的绩效定好。你们识字多些，便负责把这些抄下来。” 春深听后，立时问道：“NN，这﹑这绩效是什么？” 绩效就是KPI啊！ 周樱樱笑了笑，说道：“这个么……是要赏你们的意思！” “赏？怎么个赏法？NN不要是减省开支么？”春浓问。 “你们日常不是只能领月例么？这绩效的意思呢，是给每个人的差事定个准则，只要能达成定下的目标就能得额外的赏。” 二春听了，不禁对视一眼，又怯怯地与周樱樱道：“NN，你不给赏钱咱们也得做事的……这﹑岂不是还得额外花钱？” 周樱樱在现代没当过少NN，可是却当过打工人。打工人的心态她还能不明白么？有奖金和没有奖金的分别她还能不知道么？ 周樱樱这般想着，眼见二春忧心忡忡的模样，笑道：“放宽心些，你们自个也得定绩效。若事成了，我便给你们都打枝金簪，就当给你们添妆好了！”